赤峰人力资源服务产业园自启动建设以来，始终以 “服务赤峰、辐射蒙东、走向全国” 为发展定位，凭借高起点规划、高标准建设与创新化运营，在短短三年内实现跨越式发展，成功获批自治区级产业园。作为推动区域人力资源服务业转型升级、促进人力资源与实体经济深度融合的核心载体，产业园在产业聚集、行业赋能、就业服务三大领域精准发力、全速推进，交出了一份兼具规模与质量的亮眼答卷，为地方经济社会高质量发展注入了强劲的人力资源动能。

产业聚集效应凸显，构建全链条服务生态

三年来，产业园坚持 “政府主导、企业主体、市场化运作” 机制，以政策扶持为抓手，精准发力产业招商与生态培育，成功吸引 60 余家自治区内外优质人力资源服务企业、机构入驻，涵盖高端人才寻访、人力资源外包、劳务派遣、人才测评、咨询培训等全产业链业态，并配套法律、财税等上下游服务，形成功能完备、协同发展的产业集群。园区采用 “一园多区” 建设模式，一期扎根蒙东云计算科技园，二期拓展至万达商圈恒信财富大厦，总建成面积达 1.85 万平方米，构建起 “一个核心区、多个政策覆盖点” 的全产业生态布局。

培训赋能精准发力，打造技能提升新高地

聚焦行业痛点，结合产业发展实际，产业园创新构建多元化培训体系，既覆盖企业用工技能需求，更深耕人力资源服务行业自身能力提升，实现从 “行业赋能” 到 “生态共荣” 的全维度发展。

深耕行业培训，筑牢专业服务根基

针对人力资源服务行业发展痛点，产业园围绕 “专业化、数字化、产业化” 三大方向，打造分层分类的行业培训体系。面向初创型人力资源企业，开设政策解读专班，邀请人社、税务等部门专家，系统讲解社保、劳务派遣合规管理、用工风险防范等核心内容，帮助企业规避经营风险；针对成长型企业，聚焦数字化转型需求，引入国内知名人力资源科技平台讲师，开设 “AI+人力资源实操”“人才管理体系建设” 等实战课程，组织企业赴先进地区考察学习 6 次，推动多家企业实现服务流程数字化升级；面向行业骨干人才，联合行业头部企业及培训机构，开展行业领军人才、劳动关系协调员等进阶培训，三年累计培育专业人才 100余 人，显著提升区域人力资源服务行业整体专业水平。

打造特色沙龙，激活行业交流生态

以 “玉龙茶局” 为核心品牌，构建常态化行业交流机制，围绕行业热点、发展难点搭建政企对接、企业互鉴的桥梁。沙龙活动采用 “主题分享 + 圆桌研讨 + 资源对接” 模式，先后聚焦 “灵活用工模式创新”“制造业人才引进策略”“零工经济合规发展” 等 12 个核心主题，邀请区内外行业专家、龙头企业负责人担任分享嘉宾 36 人次，吸引园区内外企业参与，累计覆盖行业从业者 6500 余人次。

链接产业需求，实现培训就业闭环

在夯实行业自身能力的同时，产业园同步构建 “需求 + 培训 + 就业” 全链条服务模式。精准对接企业用工需求，锁定岗位开展定向培训，通过 “线上 + 线下” 结合方式，将月嫂、护工、电商运营、办公软件等实用课程下沉至乡镇街道，实现培训资源普惠化，助力基层群体技能提升与就业增收。

就业服务提质增效，搭建供需对接连心桥

产业园始终坚持就业优先战略，将“促就业，保民生”作为首要任务，通过数字化升级与模式创新，构建起全方位、精准化的就业服务体系。线上建成集人才治理、就业云平台等五大功能于一体的智慧人才生态系统，同步升级 “赤峰零工市场” 小程序，实现全职、零工岗位 “一网互联”，运用 AI 数据分析模型提升供需匹配效率。线下常态化开展 “线上 + 线下” 双轨招聘会，累计举办各类就业促进活动 70余场次，提供岗位约 7.57 万个，达成就业意向 6 千余人次。创新推出招聘会直播 “云求职”、现场职业指导、简历优化等增值服务，建立 “会前精准匹配、会中高效对接、会后跟踪服务” 的闭环机制，成功搭建起企业与求职者之间的 “连心桥”，为区域高质量就业提供坚实保障。

三年砥砺前行，赤峰人力资源服务产业园以创新为笔、以实干为墨，在产业聚集、培训赋能、就业服务领域实现了从无到有、从有到优的跨越式发展。未来，产业园将以自治区级产业园为新起点，持续深化体制机制创新，拓展服务深度与广度，全力打造区域性、创新型人力资源服务产业新高地，为赤峰经济社会高质量发展注入更强劲的人才动力。