在当下“后疫情时代”，受此前疫情影响，尤其是中小企业普遍存在的恶意入职、闪辞裸辞、劳资问题导致的企业管理问题得以充分暴露。一方面，这种现象的出现给企业正常运营带来了巨大挑战，另一方面也在倒逼各企业更加重视劳动人事管理、相关政策解读及执行等细分领域对企业的长期发展。

“值得一提的是近年来频频曝光大厂名企中存在的劳资纠纷及用工问题，”厦门三兴汇联信息科技有限公司负责人表示，“虽然网络上多是以段子、自嘲的形式消解了用工焦虑，但作为企业更需要清醒地认识到，这种娱乐化的放大或曲解背后，隐藏着的则是企业长期发展的潜在痼疾。”据了解，受疫情及近年来新闻舆论导向作用影响，员工开始普遍关注用工合同、国家相关劳动政策以及薪资与工作班时的契合度，部分较粗放式的企业管理已经开始或即将面临因用工导致的一系列管理问题。部分企业由于对《劳动法》及相关用工政策的解读和理解存在不全面、不透彻，和具体招聘中存在的简历注水、面试失约等现象，导致在用人及员工离职、跳槽环节陷入被动局面。

“在这种情况下，尤其是中小私营企业因其体量小，更经不起这种考验，亟需在这方面引入专业化管理来补齐短板。”某企业管理商会副会长认为。据了解，为切实解决民营企业在用人环节中面临的盲目入职、恶意离职等各种问题，从而打破信息壁垒，快速增进信任，建立职场信息通道，促进员工个人成长，提升职场竞争力，三兴汇联信息科技以行业覆盖全面化、人事安全数据化的思路推出“三兴企云”服务，以企业用工安全为着力点，优化和谐的劳资关系，释放企业经营活力，减少日常经营不必要的困扰。

“通过对入职、离职以及企业经营管理等各个环节的问题深度优化和针对性解决，从而形成‘行政总监 + 业务主管 + HR + 秘书 ’的标准化、流程化、数据化智能生态，引导企业员工自觉规范自身职场行为，同时还为职场上的每个角色创造更高价值，为企业提供了更加标准化和流程化的管理平台，这对于我们这些小微企业而言是特别人性化的设计。”某企业负责人通过手机小程序展示操作流程时表示。据悉，该平台目前已实现PC端和手机端操作，满足企业主不同场景下的应用需求。

随着国家政策的不断完善，求职者权益意识的增强，以及企业自身对职场敬业心态规范化的诉求，切实做好用工安全保障等相关工作在今后必然成为各企业成长发展的必修课。作为国家数字化产业中的一员，厦门三兴汇联科技有限公司通过“三兴企云”构建出为企业营造安全愉快轻松的职场环境，助力企业经济发展和核心竞争力的持续性创新，赋能数字化职场和谐建设，积极投身职场用工安全的数字化建设，具有重大的现实意义和行业意义。